Кому назначается испытательный срок?


Кому назначается испытательный срок?

Лиц, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу. Например, депутатов Государственной Думы. Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Как уволить работника в период испытательного срока?

По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК).

Можно ли не делать запись в трудовую на испытательном сроке?

Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока. Также вносится запись: «по инициативе работодателя». В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Как сделать запись в трудовой Если человек не прошел испытательный срок?

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Можно ли отказаться от контракта на испытательном сроке?

№ 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не содержит в себе аналогичной нормы, следует прийти к выводу о том, что военнослужащий, который в течение срока испытания посчитает, что военная служба по контракту ему не подходит, не имеет права по собственной инициативе отказаться от прохождения военной службы по ...

Какой устанавливается испытательный срок по приему на работу для руководителей организаций филиалов и их заместителей а так же для главных бухгалтеров и их заместителей?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Какой максимальный срок испытания при приеме на работу устанавливается для руководителей организаций и их заместителей?

- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено законом.

Стоит почитать

Похожие вопросы