Нужно ли оформлять сотрудника на испытательном сроке?
Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). ... Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней.
Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу?
вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; ... лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.
Кому нельзя установить испытание при приеме на работу?
Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; ... иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
Стоит почитать
- Чем хороша гепариновая мазь?
- Сколько лет живет героиновый наркоман?
- Какие животные занесены в Красную книгу Удмуртии?
- Где родился Ф Э Дзержинский?
- Какая длина железнодорожного вагона?
- Какое действие оказывает диклофенак?
- Что такое сакральный авторитет?
- Как узнать свой Оконх?
- Что такое абляция при аритмии?
- Какие профессии относятся к военнообязанным?
Похожие вопросы
- В каком числе Рождество?
- Сколько населения Хабаровского края?
- Где выслушивается верхушечный толчок?
- Что такое конь вороной?
- Что вызывает сухой кашель?
- Как поёт соловей обыкновенный?
- Какие препараты могут вызвать тромбоцитопению?
- Какие препараты принимать при приступе стенокардии?
- Как лучше принимать капотен под язык или внутрь?
- Какое лекарство помогает от икоты?