Нужно ли оформлять сотрудника на испытательном сроке?
Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). ... Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней.
Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу?
вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; ... лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.
Кому нельзя установить испытание при приеме на работу?
Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; ... иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
Стоит почитать
- Чем хороша гепариновая мазь?
- Сколько лет живет героиновый наркоман?
- Какие животные занесены в Красную книгу Удмуртии?
- Где родился Ф Э Дзержинский?
- Какая длина железнодорожного вагона?
- Какое действие оказывает диклофенак?
- Что такое сакральный авторитет?
- Как узнать свой Оконх?
- Что такое абляция при аритмии?
- Какие профессии относятся к военнообязанным?
Похожие вопросы
- Чем плох растворимый кофе?
- Что такое повреждение медиального мениска?
- Какие гормоны щитовидной железы нужно сдать в первую очередь?
- Для чего колоть магнезию?
- Какие жанры фольклора вам известны?
- Что такое дух в армии?
- Как понять что у ребенка ротавирус?
- Как поёт соловей обыкновенный?
- Как определить переходные или непереходные глаголы?
- Можно ли пить аллохол во время беременности?