Какие бывают виды занятости?


Какие бывают виды занятости?

Существуют следующие виды занятости:

  • Временная неполная занятость;
  • Вторичная занятость;
  • Постоянная занятость;
  • Неполная занятость;
  • Нерегулярная занятость;
  • Теневая занятость;
  • Условная занятость;
  • Частичная занятость.

Как это частичная занятость?

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

Что такое занятость в резюме?

Что такое занятость Согласно Трудовому Кодексу, занятость - это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. ... Частичная занятость Вахта Удалённая работа

Что значит сменная занятость?

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.

Что значит сменный режим работы?

Сменный график – труд, организованный особым образом, когда рабочее время делится на две, три или четыре смены, когда каждая рабочая группа осуществляет свою деятельность в течение одного установленного рабочего промежутка времени по установленному расписанию.

Что такое гибкий сменный график?

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. ... При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Чем отличается сменный от гибкого графика работы?

Скользящий график предполагает возможность постоянного и заблаговременного планирования графика выходов сотрудников на работу в течение любого промежутка времени до одного года, в то время как гибкий график работы обычно изменяется гораздо чаще и предполагает фиксацию всего рабочего времени по факту.

Что такое скользящие выходные дни?

При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Примером может быть график работы "сутки через двое", когда два выходных дня не совпадают с "общеустановленными" выходными днями - субботой и воскресеньем, и предоставляются в разные дни недели в соответствии с графиком, утвержденным в организации.

Что такое плавающий график работы?

Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части ...

Можно ли изменить режим работы?

ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

Что делать если не согласен с графиком работы?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с ...

Как изменить режим работы сотруднику?

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Как уведомить работника об изменении графика работы?

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Стоит почитать

Похожие вопросы