Какую статью нужно указывать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?


Какую статью нужно указывать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

В каком порядке прекращается трудовой договор?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом .

Как прекращается трудовой договор?

В статье 51 Трудового кодекса одним из оснований для прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ... С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п. 1 ст. 56 ТК РК).

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?

Об окончании срока действия трудового договора необходимо заранее уведомить работника в письменном виде (ст. 79 ТК РФ). ... 58 ТК РФ). Уведомление об окончании срочного трудового договора (образец) можно будет скачать в конце консультации.

Какие критерии можно использовать при классификации общих оснований прекращения трудового договора?

307 ТК РФ), или заключен дистанционный договор (ч. 1 ст. 312.

Когда допускается увольнение работника если невозможно перевести?

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую ...

Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. ... Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ... 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Как правильно уволиться без двухнедельной отработки?

На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки. Причина для ухода из организации должна быть обоснованной.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении работающему пенсионеру?

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. ... В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если проработал меньше месяца?

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. ... Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев.

Стоит почитать

Похожие вопросы