Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную?
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах! Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях.
Можно ли сократить беременную женщину?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В каком случае могут уволить беременную?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ...
Стоит почитать
- Что является объектом правоотношений?
- Для чего надо сцеживать грудное молоко?
- Кто 14 декабря 1825 года не был на Сенатской площади?
- В каком возрасте чаще встречается рак молочной железы?
- Кому покровительствует святой Георгий Победоносец?
- Сколько воров в законе в России 2019?
- What is the 5 WH questions?
- Как рассчитать Субмаксимальную Чсс?
- Сколько лет правил Рузвельт?
- Что такое F dur?
Похожие вопросы
- Какой сахар при диабете 1 типа?
- Какой характер у венгров?
- Что означает круг вокруг Солнца?
- Сколько баллов шторм?
- Как узнать свои координаты в Google Maps?
- Сколько живёт сирийский хомяк в домашних условиях?
- Для чего принимают таблетки левомицетин?
- Сколько умерло в России от рака?
- Какие существуют факторы риска для здоровья человека?
- Где самые низкие зарплаты?