Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную?
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах! Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях.
Можно ли сократить беременную женщину?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В каком случае могут уволить беременную?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ...
Стоит почитать
- Что является объектом правоотношений?
- Для чего надо сцеживать грудное молоко?
- Кто 14 декабря 1825 года не был на Сенатской площади?
- В каком возрасте чаще встречается рак молочной железы?
- Кому покровительствует святой Георгий Победоносец?
- Сколько воров в законе в России 2019?
- What is the 5 WH questions?
- Как рассчитать Субмаксимальную Чсс?
- Сколько лет правил Рузвельт?
- Что такое F dur?
Похожие вопросы
- Как поднять железо в организме человека?
- Что нельзя после гистероскопии матки?
- Какой врач лечит смещение шейных позвонков?
- Что представляет собой потребительская корзина?
- Какая Светлана у Жуковского?
- Какие произведения написал в А Моцарт?
- Сколько православных в Японии?
- Какие бывают соколы?
- Как поздравить с покровом?
- Какая средняя скорость пешехода в час?