Что лучше всего говорить на собеседовании?


Что лучше всего говорить на собеседовании?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

  • Расскажите о себе
  • Кем вы видите себя через несколько лет? ...
  • Какие ваши сильные стороны? ...
  • Какие ваши слабые стороны?
  • Расскажите о своих неудачах ...
  • Почему вы хотите работать именно у нас? ...
  • Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Как эффективно пройти собеседование с работодателем?

Собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

  1. Представьтесь в начале собеседования. ...
  2. Держите зрительный контакт.
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что ...»).

Как сделать презентацию о себе на собеседование?

Самопрезентация на собеседовании: 10 основных правил

  1. Наладьте контакт ...
  2. Превратите собеседование в диалог ...
  3. Начинайте с ключевой информации ...
  4. Учтите потребность работодателя ...
  5. Проанализируйте свой опыт ...
  6. Продумайте структуру самопрезентации ...
  7. Включите пункты, которые ответят на частые вопросы работодателя ...
  8. Предоставьте цифры

Как правильно вести себя при устройстве на работу?

Как вести себя на собеседовании

  1. Будьте спокойны и вежливы.
  2. Не трогайте руками канцелярские принадлежности. ...
  3. Сидите ровно, вам должно быть удобно. ...
  4. Не трогайте вашу одежду, украшения, лицо, волосы.
  5. Держите руки на столе, а не у лица.
  6. Поддерживайте зрительный контакт с собеседником хотя бы 50% времени.

Как правильно и грамотно отвечать на вопросы?

Прежде чем отвечать на вопрос, сделайте паузу (не менее 7 секунд) для размышления....Отвечая на вопросы, ведите себя как человек, у которого всегда есть выбор разных вариантов:

  1. вежливый отказ от ответа;
  2. отсрочка ответа;
  3. переформулирование вопроса;
  4. прямой ответ;
  5. вы не обязаны отвечать всегда на все поставленные вопросы.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?

Казалось бы, не так много:

  • расспросить про навыки и опыт;
  • выяснить обязанности на предыдущей должности;
  • отношения с коллективом;
  • успехи;
  • неудачи;
  • какие цели перед собой ставит;
  • как относится к переработкам;
  • сколько и где он работал по профилю;

Как правильно провести собеседование с кандидатом?

Обычно этот этап займет 10-15% времени интервью.

  1. Предложите кандидату задать вопросы о вакансии и компании. ...
  2. Расскажите кандидату о порядке дальнейших действий – например, когда вы свяжетесь с ним, чтобы сообщить о результатах интервью. ...
  3. Поблагодарите за уделенное время и попрощайтесь позитивно.

Какие вопросы нельзя задавать соискателю на собеседовании?

Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании

  • Общие вопросы о деятельности компании. ...
  • Неадекватные вопросы. ...
  • Вопросы про зарплату. ...
  • Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой. ...
  • Личные вопросы интервьюеру. ...
  • Просьбы к работодателю. ...
  • Излишнее любопытство. ...
  • Проявление настойчивости.

Что говорить на собеседовании про слабые стороны?

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;

Какие сильные стороны у вас есть?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность

Какие сильные стороны можно указать в резюме?

Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

  • энергичность;
  • самостоятельность;
  • умение принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • отменные организаторские способности;
  • креативность;

Как вы узнали о вакансии?

Откуда вы узнали о вакансии? ... Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь.

Как сказать на собеседовании почему ушел с предыдущей работы?

«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», - рекомендуют специалисты. В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа.

Как спросить о зарплате у работодателя?

10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

  1. Первым о деньгах должен заговорить работодатель ...
  2. Озвучивать сумму должны вы ...
  3. Погуглите, чтобы назвать правильную цифру ...
  4. Можно называть «вилку» ...
  5. Уточняйте, речь идет о «чистой» или «грязной» зарплате ...
  6. Говорите «я открыт к обсуждению» не сразу ...
  7. Оптимальное повышение зарплаты – 30%

Какую зарплату просить на собеседовании?

Стратегия ведения переговоров о зарплате

  1. Подготовьтесь! ...
  2. Держитесь с достоинством. ...
  3. Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон. ...
  4. Выясните наличие альтернатив. ...
  5. Обсудите планируемые результаты вашей работы за 60, 90 или 120 дней. ...
  6. Обсудите размеры бонуса, который вы получите в конце года.

Как поговорить по поводу зарплаты?

Как говорить о зарплате правильно?

  1. Соизмеряйте желаемую зарплату с объемом и спецификой работы
  2. Избегайте обсуждения ваших доходов на предыдущих местах работы
  3. Называя желаемую цифру, подумайте о том, чем вы можете ее обосновать
  4. Постарайтесь договориться об оплате, по меньшей мере, оправдывающей ваши трудозатраты

Стоит почитать

Похожие вопросы