Что представляет собой стратегия развития предприятия?


Что представляет собой стратегия развития предприятия?

Стратегия развития предприятия – это совокупность способов и действий, направленных на достижение поставленных целей и воплощение задач. Это план, рассчитанный на продолжительный период времени, без детализации этапов, приемов и тактических действий.

Что понимается под стратегией человека?

Страте́гия (др. -греч. στρατηγία — искусство полководца) — общий, недетализированный план, охватывающий длительный период времени, способ достижения сложной цели, позднее вообще какой-либо деятельности человека.

Что включает в себя стратегия?

Прежде всего к ним относится система целей, включающая миссию, общеорганизационные и специфические цели. Другой элемент стратегии - политика, или совокупность конкретных правил организационных действий, направленных на достижение поставленных целей. Наконец, третьим элементом стратегии являются планы, т. е.

Что процесс разработки стратегии развития включает в себя?

В случае же, когда речь идет о разработке стратегии развития предприятия (или стратегии развития бизнеса), предпринимателям, собственникам и руководителям организаций необходимо принять во внимание, что процесс разработки стратегии развития включает в себя разработку не только всех перечисленных выше стратегий, но и ...

Что такое стратегия поведения?

Стратегия поведения в конфликте рассматривается как ориентация личности (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.

Чем стратегия отличается от плана?

Отличие стратегии от плана состоит в том, что при разработке стратегии главным является определение долгосрочной системы непротиворечивых целей, а при планировании — определение мероприятий, программ и проектов по достижению целей, сформулированных до разработки плана лицами принимающими решения.

Как вести себя в конфликте 5 стратегий поведения?

5 стилей поведения в конфликте

  1. Конкуренция, соревнование. Преследование своих интересов в ущерб интересам другой стороны. ...
  2. Избегание. Уход от решения или затягивание ситуации без принятия на себя ответственности за конфликт. ...
  3. Компромисс. ...
  4. Сотрудничество. ...
  5. Приспособление.

Какие стратегии поведения в конфликте?

Всего существует 5 стратегий поведения в конфликте: уход, принуждение, компромисс, уступка или сотрудничество. Выбор стратегии вашего поведения зависит не только от вышеописанного анализа, но и от того, с кем вы вступаете в конфликт и какие у вас с ним взаимоотношения — дружба, любовь, партнерство и т. д.

Какие качества характера людей чаще всего приводят к конфликтам?

Психолог К. Томас классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы (напористость) и стремление человека учитывать интересы другого человека (кооперация).

Что такое уклонение от конфликта?

Уклонение (уход) как стиль поведения в конфликтах характеризуется явным отсутствием у вовлеченного в конфликтную ситуацию желания сотрудничать с кем-либо и приложить активные усилия для осуществления собственных интересов, равно как пойти навстречу оппонентам; стремлением выйти из конфликтного поля, уйти от конфликта.

Что такое стратегия соперничества?

Соперничество – навязывание другой стороне предпочтительного для одной стороны решения. Данная стратегия ущербна при решении проблем, т. ... Эта стратегия оправдана: явной конструктивности предлагаемого одним из оппонентов решения, выгодности результата для всей группы, отсутствия времени.

Чем компромисс отличается от сотрудничества?

Компромисс - Тип социального поведения людей, для которого характерны уступки другим людям в обмен на аналогичное поведение. Отличие компромисса от сотрудничества в том, что при первом нельзя сказать, что участники взаимодействия работают на благо друг другу (но и во вред другому они не работают тоже).

Когда может применяться стратегия приспособления?

Применение: Применять эту стратегию можно тогда, когда исход дела очень важен для партнёра и совершенно не существенен для вас. Наиболее простой пример: Ваш партнёр очень хочет сходить на фильм "А**тар" :), а Вам в общем-то всё равно - вы просто хотите сходить в кино (хотя на этот фильм не очень хочется).

Какие стратегии поведения в конфликте описаны К Томасом?

Томас классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы (напористость) и стремление человека учитывать интересы другого человека (кооперация).

Какая из стратегий выхода из конфликта является наиболее эффективной?

Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.

В чем суть стратегии компромисса?

Компромисс – это стремление найти взаимоприемлемое решение, частично удовлетворяющее интересы обеих сторон. ... То есть решение удовлетворяет всех участников конфликта, в отличие от ухода, уступчивости или принуждения, где учитываются интересы только лишь одной стороны.

Что такое компромисс пример?

Ответ: Компромисс – это когда стороны стремятся отыскать решение, подходящее для всех. Например, дети во дворе спорили, играть ли им в мяч или кататься на велосипедах, так как одни хотели кататься , а другие играть в мяч, решили половину времени провести на велосипедах, а когда устанут ездить, то поиграть в мяч.

Когда уход от конфликта может быть разумным шагом?

Уклонение от конфликта может быть разумным шагом, если конфликт не затрагивает ваших прямых интересов, а участие в нем не отражается на его развитии. ... Подобная тактика нередко применяется, сознательно или бессознательно, для того, чтобы заставить оппонента изменить отношение к конфликту.

Что нужно делать чтобы не было конфликтов?

Для того чтобы избежать конфликта при улаживании противоречий, делайте следующее:

  1. Относитесь лично к человеку, с которым вы выясняете отношения, уважительно и тепло. ...
  2. При решении спорного вопроса обсуждайте именно ситуацию, а не личности друг друга. ...
  3. Научите себя смотреть на ситуацию со стороны.

Как победить в конфликте?

Как победить конфликты

  1. Оставайтесь спокойным Помните, что единственные эмоции, которые вы можете контролировать — это свои собственные. ...
  2. Дайте собеседнику выговориться ...
  3. Нет никакой победы ...
  4. Держите дистанцию ...
  5. Не опускайтесь до оскорблений ...
  6. Задайте себе вопрос

Что нужно сделать чтобы разрешить конфликт?

7 способов правильно разрешать конфликты в отношениях

  1. Оба партнёра должны брать на себя ответственность ...
  2. Не избегайте проблем ...
  3. Не критикуйте друг друга ...
  4. Общайтесь друг с другом ...
  5. Позвольте друг другу сохранить достоинство ...
  6. Будьте готовы идти на жертвы ...
  7. Смиритесь с тем, что разногласия будут всегда

Как можно разрешить межличностный конфликт?

Разрешение межличностных конфликтов

  1. Признавать права друг друга.
  2. Слушать не перебивая.
  3. Демонстрировать понимание роли другого.
  4. Выяснить, как другой воспринимает конфликт, как он себя при этом чувствует.
  5. Четко формулировать предмет обсуждения.
  6. Устанавливать общие точки зрения.
  7. Выяснить, что вас разъединяет.
  8. После этого снова описать содержание конфликта.

Что нужно сделать чтобы избежать конфликта с друзьями?

Памятка Как избежать конфликтов с друзьями

  1.  Умей слушать других, и ты будешь услышан.
  2.  Не показывай свою злость, если не хочешь, чтобы она вернулась к тебе бумерангом.
  3.  Уважай мнение остальных, ведь оно тоже правильное.
  4.  Старайся соблюдать нейтральную сторону, чтобы никого не обидеть.

Что нужно сделать что бы избежать конфликта с родителями?

Инструкция по применению: как общаться с родителями, чтобы избежать конфликтов?

  1. Помните, что разговор между вами и вашими родителями — разговор взрослых людей ...
  2. Старайтесь соблюдать семейные традиции, придумывайте повод побыть вместе ...
  3. Не давайте собой манипулировать — и не манипулируйте сами ...
  4. Оставьте прошлое прошлому

Как разрешать конфликты между детьми?

Десять шагов для разрешения конфликтов между детьми

  1. Помогите детям остановиться. Укажите, что вы видите. ...
  2. Сведите детей вместе. ...
  3. Признайте чувства. ...
  4. Помогите детям обратиться напрямую друг к другу.
  5. Слушать сверстников. ...
  6. Обозначьте проблему. ...
  7. Повторите сказанное ребёнком. ...
  8. Спросите, что можно сделать для решения проблемы?

Стоит почитать

Похожие вопросы