Какие трудовые отношения регулируются законодательством?


Какие трудовые отношения регулируются законодательством?

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

Чем регулируется трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. ...

Что входит в трудовое законодательство?

В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм: регулирующие предмет и метод трудового права; определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений; структуру источников трудового права.

Что не имеет права делать государственный инспектор при осуществлении государственного надзора?

Государственные инспекторы труда не имеют право без согласия обладателя информации разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления коммерческую тайну, ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, за ...

Какие основные права государственных инспекторов труда вы знаете?

ТК РФ предоставляет государственным инспекторам право выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Кто такие государственные инспекторы?

Государственный инспектор труда – это должностное лицо Федеральной инспекции труда, наделенное полномочиями по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Что входит в обязанности государственных инспекторов труда?

Основными задачами государственной инспекции труда являются: обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан; ... рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Чем занимается инспекция по труду?

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Кто следит за исполнением трудового кодекса?

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Что такое инспекция труда?

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.

Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн?

Куда подавать онлайн

  1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. ...
  2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. рф. ...
  3. Сайт Онлайнинспекция. рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя.

Как правильно написать заявление в инспекцию по труду?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию?

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Какие вопросы решает инспекция по труду?

Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? ответ: Основных - два: охрана труда и соблюдение трудового законодательства. Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Можно ли обратиться в инспекцию по труду если работал неофициально?

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Что будет если я работаю не официально?

Последствия работы без трудового договора. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения? Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) ;
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Куда жаловаться на беспредел на работе?

Как и куда жаловаться? Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура.

Куда жаловаться на низкую зарплату?

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.

Как вежливо спросить о зарплате?

10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

  1. Первым о деньгах должен заговорить работодатель ...
  2. Озвучивать сумму должны вы ...
  3. Погуглите, чтобы назвать правильную цифру ...
  4. Можно называть «вилку» ...
  5. Уточняйте, речь идет о «чистой» или «грязной» зарплате ...
  6. Говорите «я открыт к обсуждению» не сразу ...
  7. Оптимальное повышение зарплаты – 30%

Можно ли спрашивать о зарплате?

Очевидно бестактно и даже неуважительно неоднократно приставать к человеку с вопросом о доходе, особенно если он уже отказался отвечать. Уместно спрашивать о зарплате, когда у вас с собеседником сложились приятельские или дружеские отношения.

Как правильно отвечать на вопрос о зарплате?

Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.

Как правильно начать разговор с работодателем?

Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.

Что нужно говорить при устройстве на работу?

10 советов при устройстве на работу

  1. Следуйте этикету на интервью. ...
  2. Отвечайте четко и по делу. ...
  3. Не бойтесь сказать "Я не знаю". ...
  4. Избегайте клише. ...
  5. Не допускайте негатива. ...
  6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов. ...
  7. Не старайтесь поразить рекрутера. ...
  8. Не приходите неподготовленным.

Что нужно спрашивать при устройстве на работу?

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

  • Три первых вопроса – об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. ...
  • Вопрос о карьерном росте Двигаемся дальше. ...
  • Вопрос о «жизни» компании ...
  • Вопрос об организации труда ...
  • Вопрос о зарплате ...
  • Вопрос о дальнейших шагах

Как правильно задать вопрос о наличии вакансии?

Звонок по телефону с целью задать вопросы о вакансии помогает произвести хорошее первое впечатление на потенциального работодателя....Запишите все, что хотите сказать.

  1. Представьтесь. Назовите себя. ...
  2. Укажите свои достижения, если они касаются темы разговора. ...
  3. Назовите причину звонка.

Стоит почитать

Похожие вопросы