Что входит в понятие корпоративной культуры?


Что входит в понятие корпоративной культуры?

Корпоративная культура — это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут сотрудники.

Для чего нужна корпоративная культура?

Сильная и здоровая корпоративная культура позволяет легко идентифицировать «своих» при приеме на работу, и создавать команду людей, обладающих сходными взглядами на работу и легко понимающих друг друга.

Какие факторы влияют на формирование организационной культуры?

На формирование организационной культуры оказывают влияние ряд факторов:

  • Точки концентрации внимания высшего руководства. ...
  • Реакция руководства на критические ситуации, возникающие в организации. ...
  • Отношение к работе и стиль поведения руководителей. ...
  • Критериальная база поощрения сотрудников.

Какие элементы относятся к культуре организации?

Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы. К первым относятся верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, принятые нормы общения. Объективные элементы отражают материальную сторону жизни организации.