Какие бывают формы оплаты сотрудникам?


Какие бывают формы оплаты сотрудникам?

Виды оплаты труда: характеристика

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • аккордная;
  • система плавающих окладов.

В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

Номинальная зарплата - это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько - в этом.

Как рассчитать реальную заработную плату пример?

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%.

Что такое номинальная начисленная заработная плата?

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы.

Что такое фактическая заработная плата?

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Что включает в себя понятие заработная плата?

В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Что такое базовая заработная плата?

Базовая заработная плата — гарантированная компенсация работнику за его труд в компании, т. ... Базовая заработная плата работника включает тарифную часть, доплаты и надбавки.

Что относится к переменной части оплаты труда?

К переменной части зарплаты относятся различные выплаты в пользу работников предприятия, производящиеся по инициативе работодателя, сверх фиксированной зарплаты и установленных обязательных компенсаций.

Что такое фиксированная заработная плата?

Фиксированная заработная плата - это оклад либо оплата сдельно по фиксированным расценкам, а также компенсационные доплаты и надбавки или коэффициенты, установленные законодательством для определенных категорий работников.

Что такое окладная часть?

Окладная – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной . У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда. Независимо от количества рабочих дней в месяце, заработная плата остается неизменной (речь идет об окладе без премиальной части).

Какие методы регулирования оплаты труда предусмотрены законодательством?

Имеются два метода правового регулирования заработной платы:

  • государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
  • договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).

Как начисляется зарплата бюджетникам?

Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Стоит почитать

Похожие вопросы