Как в трудовой книжке оформляется работа по совместительству?


Как в трудовой книжке оформляется работа по совместительству?

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

Как оформляют на работу по совместительству?

Как оформить совместителя

  • Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
  • Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. ...
  • Заключаете трудовой договор по совместительству. ...
  • Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Какая установлена продолжительность рабочего времени в течение одного месяца для лиц работающих по совместительству?

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Какой документ не имеет право требовать работодатель при приеме работника на работу по совместительству?

В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.

Какой документ работодатель не вправе требовать от лица поступающего на работу?

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Какие документы вправе требовать работодатель при трудоустройстве?

Другой комментарий к Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации

  • В соответствии со ст. ...
  • При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Какую информацию имеет право требовать работодатель?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Что относится к персональным данным сотрудников?

Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, ...

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу?

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без письменного согласия субъекта, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

Как писать согласие на обработку персональных данных?

Как заполнить заявление

  1. Фамилия, имя и отчество лица, его адрес, полные реквизиты документа, удостоверяющего его личность (аналогичные требования к представителям гражданина).
  2. Наименование или Ф. ...
  3. Цель получения личной информации.
  4. Перечень данных, которые подлежат обработке.

Кто имеет право доступа к персональным данным?

Кто имеет право доступа к персональным данным работников Неотъемлемое право на ознакомление с хранящейся у работодателя информацией о себе имеет только сам работник — субъект ПД (на основании ст. 14 Федерального закона №152-ФЗ от . Всем остальным для доступа к конфиденциальным данным требуется разрешение.

Какие персональные данные являются общедоступными?

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» общедоступными являются персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен самим субъектом персональных данных либо по его просьбе.

Что не является персональными данными?

Не являются персональными данными: госномер транспортного средства, так как он относится не к человеку, а к автомобилю; лицевой счет ЖКХ, поскольку он относится к квартире. Перечисленные выше ПД могут обрабатываться только с вашего согласия и лишь в некоторых случаях без него (об этом ниже).

Что является личными персональными данными?

Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (далее - субъект персональных данных) (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, социальное положение, имущественное положение, образование, ...

Что является персональными данными по 152 ФЗ?

Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными подразумевается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Какая информация о физическом лице относится к персональным данным?

Это из статьи 3 ФЗ «О персональных данных», от № 152-ФЗ (далее — Закон). К персональным данным, согласно данному закону, относят: фамилия, имя, отчество; ... индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские убеждения; состояние здоровья);

Что относится к нормативно правовым актам в сфере персональных данных?

  • Федеральные Законы
  • Постановления Правительства Российской Федерации
  • Государственные доклады
  • Административные регламенты
  • Постановления
  • Приказы
  • Письма
  • Соглашения

Какой нормативно правовой акт РФ регламентирует действия в области обработки персональных данных?

2.

Какая информация может быть отнесена к категории биометрические персональные данные?

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в ...

Какой основной нормативно правовой акт регулирует работу с персональными данными?

1. Законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается на Конституции Российской Федерации и международных договорах Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов.

Что входит в специальную категорию персональных данных?

К специальным категориям персональных данных относятся сведения: о расовой и национальной принадлежности, о политических, религиозных или философских воззрениях; о состояния здоровья гражданина или его интимной жизни.

Какие сведения относятся к персональным данным?

Персональные данные включают такую информацию, как ФИО, пол, дата и место рождения, место жительства, образование, семейное положение, занимаемая должность.

Что относится к персональным данным субъекта?

К персональным данным относятся ФИО, дата рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, пол, гражданство, сведения о документе, удостоверяющем личность, электронная почта, номер банковской карты.

Стоит почитать

Похожие вопросы