Когда может быть заключен срочный трудовой договор?


Когда может быть заключен срочный трудовой договор?

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. ... Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

Чем плох срочный трудовой договор?

Самый большой минус срочного трудового договора в том, что работника можно уволить на законных основаниях, когда закончится срок его действия. Работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня.

Можно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?

Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный – такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ).

Как переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный?

Чтобы избежать этого, нужно сначала расторгнуть бессрочный договор и потом заключить новый договор на определенный срок. Просто переквалифицировать бессрочный договор в срочный нельзя.

Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору?

Ответ: При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления.

Можно ли временного работника перевести на другую должность?

1 ст. 72.

В каком случае временный перевод на другую работу становится постоянным?

1 ст. 72.

Что такое временный перевод на другую работу?

Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. ... Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.

Когда возможен перевод работника без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник ...

Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон?

одного года

В каком случае осуществляется временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до ...

Можно ли вносить в трудовую запись о временном переводе?

В Инструкции речь также идет только о переводе на другую постоянную работу (п. 1.

Что такое производственная необходимость по Трудовому кодексу?

99 ТК РФ). Это, к примеру, производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии.

Что входит в понятие производственной необходимости?

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий. В соответствии с положениями ст. 722 ТК РФ в случае катастрофы …

Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Стоит почитать

Похожие вопросы