Что такое зарплатный фонд?


Что такое зарплатный фонд?

Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой финансовые и натуральные ресурсы, потраченные в течение заданного временного отрезка на перечисления работникам. В фонд оплаты труда (ФОТ) включены зарплаты и премии персонала компании, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления.

Как рассчитать зарплатный фонд?

ФЗП = средняя з/п × ССЧ × 12. Среднесписочная численность берется на текущий момент. И если директор нанимает еще одного работника, ФЗП на следующий расчетный период составит: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000. Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды.

Что относится к фонду заработной платы?

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные ...

Для чего нужен фот?

Все начисления, предназначенные для выплаты работникам за определенный период времени, в совокупности составляют фонд оплаты труда. Структура ФОТ отражена в Постановлении № 89 Госкомстата РФ. Расчетом показателя занимается бухгалтерия либо экономический отдел предприятия.

Что включает в себя фот?

Фонд оплаты труда (ФОТ) - это расходы организации на оплату труда за определенный период. ... Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь и другие выплаты. Пособия за счет ФСС в ФОТ не включают.

Что относится к прочим выплатам?

К прочим выплатам и расходам, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся: 1) государственные пособия работникам, имеющим детей; ... 3) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.

Стоит почитать

Похожие вопросы