Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора?


Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. ... Это может быть связано с сезонностью работы, с возникновением работы временного характера или исполнением обязанностей, отсутствующего по уважительной причине, постоянного сотрудника.

Для чего нужен срочный трудовой договор?

Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

Когда коллективный договор вступает в силу?

трех лет

Когда коллективный договор сохраняет свое действие?

трех лет

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?

От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием. Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду.

В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

Исходя из ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определенном: ТК РФ для заключения договора (путем коллективных переговоров); сторонами в самом договоре.

Кто имеет право подписывать коллективный договор?

Коллективный договор подписывают: со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации; со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Что включается в коллективный договор?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Что нельзя включать в коллективный договор?

Разрабатывая коллективный договор, следует помнить, что нельзя включать в него условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами. Если такие положения все же проникнут в коллективный договор, то они не будут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).

Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора?

Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Кто является сторонами коллективного соглашения?

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. 2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.

На каком уровне социального партнерства действуют соглашения в отличие от коллективного договора?

Соглашение как акт социального партнерства имеет значительное сходство с коллективным договором. Основное различие между ними заключается в том, что соглашения заключаются на более высоком уровне, чем уровень организации и, соответственно, распространяют свое действие на нескольких работодателей.

Что такое соглашение?

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и ...

На каком уровне социального партнерства действуют соглашения?

Соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Какое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда Гарантии компенсации и льготы работникам отрасли?

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Стоит почитать

Похожие вопросы