Кто рассматривает коллективный трудовой спор?


Кто рассматривает коллективный трудовой спор?

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в ...

Какие этапы включает в себя порядок разрешения коллективного трудового спора?

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Как работает примирительная комиссия?

Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.

Что такое примирительная комиссия?

Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган, создаваемый в порядке ad hoc самими сторонами возникшего коллективного трудового спора для его рассмотрения на равноправной (паритетной) основе, причем стороны не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Как работает комиссия по трудовым спорам?

КАК РАБОТАЕТ КТС КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Не входят в компетенцию КТС споры: с работниками религиозных организаций.

Кто не имеет права участвовать в забастовках?

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кто может быть трудовым арбитром?

2.

Кто вправе организовывать и участвовать в забастовке?

409 ТК). Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее проведении. Каждый работник самостоятельно решает вопрос об участии в забастовке. Не могут организовывать и принимать участие в забастовке представители работодателя.

Какая забастовка является незаконной?

1. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3 - 8, 12 - 16 настоящего Федерального закона.

Какие существуют ограничения права на забастовку?

55 Конституции РФ ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ...

Какие бывают забастовки?

Разновидности

  • Наступательная забастовка — забастовка, при которой бастующие требуют изменения к лучшему условий своей жизни и работы.
  • Оборонительная забастовка — забастовка, при которой бастующие сопротивляются вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы.

В чем разница между стачкой и забастовкой?

Сто лет назад в среде рабочих, которых не устраивали условия труда и его оплаты, было популярным устраивать стачки. То есть если забастовка - однозначное прекращение работы, то стачка - это, скорее, заговор, который может происходить и без остановки производства. .../span>

Каков порядок объявления и проведения забастовки?

В ст. 410 ТК РФ установлено, что решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации (филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка на локальном уровне социального партнерства?

Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного ...

Кем принимается решение о проведении забастовки?

1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

Что сохраняется на время забастовки за участвующими в ней работниками?

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. ... Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке./span>

Как оплачивается забастовка?

Участие работника в забастовке, т. е. ... Если работники не участвуют в забастовке и не могут выполнять свои трудовые обязанности из-за остановки производства, то им оплачивается простой не по их вине из расчета не ниже двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК).

Кто принимает решение по коллективному спору в тех случаях когда запрещено проведение забастовки?

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с ТК РФ (ч. I и 2 ст. 413), решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство РФ (ч.

Каковы способы разрешения трудовых споров?

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон согласительной комиссией либо в судебном порядке. Их рассмотрение регулируется нормами Трудового кодекса и иными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным законодательством РК.

Какие органы имеют право разрешать трудовые споры между работником и работодателем?

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Какой вид спора не имеет права рассматривать комиссия по трудовым спорам?

КТС рассматривает трудовые споры за исключением: индивидуальных трудовых споров, не урегулированных работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 308 ТК РФ);

Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии?

  1. Комиссия по трудовым спорам должна быть сформирована из равного числа представителей работников и работодателя.
  2. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Стоит почитать

Похожие вопросы