Каковы цели проведения аттестации рабочих мест?


Каковы цели проведения аттестации рабочих мест?

Главная цель аттестации рабочих мест – улучшение условий труда работающих. ... Именно аттестация рабочих мест по условиям труда определяет право работника на пенсию по возрасту, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплаты за работы с вредными или опасными условиями труда.

Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда?

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

Что такое аттестация работника?

Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. По итогам аттестации делается вывод о том, соответствует ли его профессиональный уровень занимаемой им должности (выполняемой работе). Аттестация некоторых категорий сотрудников проводится регулярно — обычно не реже раза в 5 лет.

Какие рабочие места в организациях не подлежат специальной оценке условий труда?

В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Кто делает специальную оценку условий труда?

Организация проведения специальной оценки условий труда ... Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Что такое спец оценка рабочего места?

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом ...

Для чего проводится соут?

Проведение специальной оценки условий труда Цель специальной оценки условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов трудового процесса и производства, и дальнейшей оценке их воздействия на человеческое здоровье.

Что устанавливает ФЗ о специальной оценке условий труда?

Федеральный закон № 426-ФЗ устанавливает классификацию условий труда, которая делит условия труда по степени вредности и опасности на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Стоит почитать

Похожие вопросы