Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?


Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как производится оплата за сверхурочную работу?

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Как должны платить за переработку?

В статье 152 ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По желанию сотрудника вместо денежного вознаграждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно.

Как считается переработка рабочего времени?

Расчет переработки при сменном графике работы производят по аналогичной схеме. Сначала вычисляют стоимость часа работы, а затем умножают на переработанные часы и повышающие коэффициенты. Для сменщиков исключений нет: за первые 2 часа работодатель должен начислить оплату не меньше чем в 1,5 размере.

Сколько допустимо переработок?

Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК. Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа.

Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени?

№ 22-2-3363, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в ...

Как доказать факт переработки?

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12.

Кому нельзя работать сверхурочно?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сколько может быть сверхурочных часов?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кто устанавливает сверхурочные часы?

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Можно ли привлекать работника в возрасте до 18 лет к сверхурочным работам?

126 ТК РФ). В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Что грозит работодателю за переработку?

Работник сам выбирает, как компенсировать ему переработки – в виде оплаты или отгула (ст. 152 ТК РФ). ... А если такое нарушение выявит ГИТ, то работодателю грозит административный штраф (ст. 5.

Как оплачивается переработка в ночное время?

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойной ставке. Согласно статье 154 ТК РФ, работа в ночные оплачивается по стандартным сверхурочным коэффициентам, при этом при окончательном расчете к сумме добавляется 20 % от оклада.

Сколько часов можно работать сверхурочно в год?

Хотя для того, чтобы считать себя абсолютно правыми в этой ситуации, часть 5 статьи 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней (если речь идет о рабочих днях) подряд и 120 часов в год.

Сколько часов сверхурочных работ предусматриваются в день в месяц в год?

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - 1 час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и сто 20 часов в год.

Как считается переработка в праздничные дни?

С 29 июня вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (внесены Федеральным законом от № 125-ФЗ). Согласно изменениям, если сверхурочные часы выпадают на выходной или праздник (когда работа будет оплачена в повышенном размере или компенсирована днем отдыха), то переработка дополнительно не оплачивается.

Сколько максимум часов можно работать?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Стоит почитать

Похожие вопросы