В чем состоят отличия аттестации государственных гражданских служащих от квалификационного экзамена?


В чем состоят отличия аттестации государственных гражданских служащих от квалификационного экзамена?

Если квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего, то значение аттестации заключается в определении соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (ч. 1 ст.

Для чего проводится квалификационный экзамен?

Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы?

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской ...

Что проводится перед применением дисциплинарного взыскания?

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. ... Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

Кто имеет право применять дисциплинарные взыскания гражданскому служащему за совершение им дисциплинарного проступка?

е. на неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Что относится к дисциплинарному наказанию?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства?

Этот вид дисциплинарного взыскания за нарушение санитарного законодательства налагается руководителем организации или предпринимателем. Административное взыскание применяется к отдельному работнику, должностному лицу или к предприятию в целом.

Можно ли наказать работника в отпуске?

Работника, находящегося в отпуске, наказывать нельзя, Инна Иванова ... 193 Трудового кодекса РФ, по которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения его в отпуске?

Законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска. Ограничена только возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Стоит почитать

Похожие вопросы