Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работников?


Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работников?

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда....ОТВЕТ:

  • «Общие требования охраны труда». ...
  • «Требования охраны труда перед началом работы». ...
  • «Требования охраны труда во время работы».

Какие разделы должны быть в инструкции по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

  • общие требования безопасности;
  • требования безопасности перед началом работы;
  • требования безопасности во время работы;
  • требования безопасности в аварийных ситуациях;
  • требования безопасности по окончании работы.

Какие инструкции по охране труда?

Разделы инструкций по охране труда

  • «Общие требования охраны труда».
  • «Требования охраны труда перед началом работы».
  • «Требования охраны труда во время работы».
  • «Требования охраны труда в аварийных ситуациях».
  • «Требования охраны труда по окончании работы».

Сколько всего инструктажей?

Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний).

Какой инструктаж проводится на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Какой порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. ... При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда с работниками при поступлении на работу?

Проводится такой инструктаж специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте руководителю?

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Кто проводит первичный инструктаж директору?

Кто проводит первичный и повторные инструктажи директору школы, если директор не освобожден от данного вида инструктажей? Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, прошедший обучение...

Нужно ли проводить вводный инструктаж директору?

Все сотрудники любой организации должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона. Для директора или заведующего нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник.

Кто проводит вводный инструктаж с руководителем подразделения?

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Можно ли уволить работника за нарушение требований охраны труда?

В случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, является основанием для увольнения работника (пп. д п. 6 ч.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч.

Какой вид административного наказания может грозить работодателю за нарушение требований охраны труда?

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на руководителей и должностных лиц. Она регламентируется ст. 5.

Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда?

Существуют три вида ответственности за нарушение требований охраны труда — дисциплинарная, административная и уголовная. В статье мы расскажем о том, какие наказания предусмотрены для сотрудников, должностных и юридических лиц, и как их применяют.

Какие виды ответственности существуют за нарушение государственных нормативных требований охраны труда?

Статьей 44 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено, что работники, виновные в нарушении законодательства об охране труда, несут уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответственность в случаях и в порядке согласно действующему законодательству.

Какие виды ответственности могут быть применены к лицам?

Виды ответственности, к которым может быть привлечено должностное лицо организации, уставлены в ст. 419 ТК РФ, а именно дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду.

Какие виды ответственности могут быть применены к лицам виновным в нарушении трудового?

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой , административной и уголовной ...

Какие виды ответственности могут наступить если участники трудовых правоотношений нарушают правовые нормы?

Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).

Стоит почитать

Похожие вопросы