Как по ТК РФ определяется заработная плата?


Как по ТК РФ определяется заработная плата?

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.

Что такое заработная плата ТК РФ?

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу ...

Как выплачивается заработная плата по общим основаниям?

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Сколько раз в месяц нужно платить зарплату?

Платить два раза в месяц Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса. Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней.

Какой промежуток должен быть между авансом и зарплатой?

С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца: аванс – до 30 числа (в феврале - до 28 или 29 числа); итоговая оплата за месяц – до 15 числа следующего месяца.

Сколько дней между выплатами зарплаты?

2. КЗоТ предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Указанное условие должно быть соблюдено как для аванса, так и для заработной платы за вторую половину месяца.

Когда начислять аванс и зарплату?

Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем в строго отведенные сроки. Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца) и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца).

Как начисляется зарплата 2 раза в месяц?

Зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца. Это правильная формулировка.

Что такое соглашение о задатке?

Соглашение о внесении задатка — это документ, удостоверяющий финансовый способ обеспечения выполнения основного обязательства по договору поставки или купли-продажи. Соглашение о задатке заключается в целях обеспечения исполнения обязательства, признаваемого по отношению к нему основным.

Стоит почитать

Похожие вопросы