Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?


Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?

ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор можно прекратить и до истечения срока его действия, если появилось другое основание, предусмотренное законом, в том числе, договор можно расторгнуть и по соглашению сторон.

Какая компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ).

Нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении?

Нет, работника должны предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом: ... 2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.

Нужно ли отрабатывать 2 месяца после сокращения?

2.

Кто не может быть уволен по сокращению?

Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ: Финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи Повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества

Кто не подлежит сокращению в Казахстане?

"Согласно Трудовому кодексу, не подлежат сокращению беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, иные лица, воспитывающие детей без матери, а также служащие, которым осталось менее двух лет до пенсии.

Как оспорить сокращение штата?

Работник, считающий сокращение незаконным, в зависимости от ситуации может пойти двумя путями:

  1. обжаловать такие действия в государственную инспекцию труда;
  2. обратиться в суд с исковым заявлением.

Как правильно сократить должность?

Сокращение должности Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. При таком сокращении численности или штата сотруднику надо предложить любую другую работу. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее.

Как определить квалификацию работника при сокращении?

179 ТК РФ требует, чтобы работодатель при сокращении оставил на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.

Что делать работнику при сокращении?

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении?

одинокие матери малолетних детей (до 14-ти лет); одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет); сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);

Можно ли сократить человека с работы если он опекун?

В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но. если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 ТК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе.

Кого работодатель не может уволить?

Логика здесь проста: нельзя уволить того, кого нет на рабочем месте. Работодатель может уволить сотрудника не раньше, чем он появится на работе. Но и в этом случае для увольнения нужны серьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.

Когда работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как работодатель может уволить?

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). ... Дистанционного работника можно уволить за недобросовестное исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (письмо Роструда от № 0147-03-5).

В каком случае работодатель может уволить работника?

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях: - Когда работник предприятия явно пренебрегает своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

Стоит почитать

Похожие вопросы