Какие бывают виды заработной платы?


Какие бывают виды заработной платы?

Существует два основных вида зарплаты: номинальная («денежная») и реальная.

  • оплата за фактически отработанное время и качество выполненной работы;
  • вознаграждение по сдельному тарифу, премии за превышение установленных объёмов;
  • надбавки в связи со срочностью, работой ночью либо сверхурочно, по причине простоя и т. д.

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам?

Сколько могут удерживать из зарплаты По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью. По соглашению об алиментах — до 70%. По инициативе работника — без ограничений.

Сколько работодатель может удерживать из зарплаты?

138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты: до 20% — во всех случаях, до 50% — по нескольким исполнительным документам, до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца.

Сколько приставы могут удерживать с зарплаты если есть несовершеннолетний ребенок?

Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга. Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается: Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%; Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.

В каком размере осуществляются удержания из заработной платы и иных доходов должника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда причиненного здоровью?

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Какой максимальный процент удержания по исполнительному листу?

Максимальные размеры удержаний — в статье 138 Трудового кодекса. Это 20 процентов по инициативе работодателя и 50 процентов по исполнительным документам. Заработная плата не должна быть меньше 50 процентов, даже если удерживаете деньги по нескольким исполнительным листам.

Можно ли удерживать по исполнительному листу с материальной помощи?

"л" п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от N 841). Таким образом, по общему правилу в большинстве случаев работодатель может производить удержание из материальной помощи работника в пользу третьих лиц по исполнительному листу.

Можно ли удерживать по исполнительному листу с минимальной зарплаты?

Добрый день! У лица, выплачивающего должнику заработную плату, нет права уменьшать размер удержания, указанный в исполнительном листе, на сумму минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума, а есть обязанность производить удержания в том размере, который указан в исполнительном документе.

Стоит почитать

Похожие вопросы