Какую статью писать при увольнении?


Какую статью писать при увольнении?

84.

Что является датой прекращения трудового договора?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса РК датой прекращения трудового договора является последний день работы. На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.

Как определить последний рабочий день при увольнении?

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.

Нужно ли работать в день увольнения РБ?

Работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если день увольнения является для работника рабочим днем. Время для оформления увольнения законодательством не предусмотрено и, соответственно, рабочим временем не является.

Можно ли в день увольнения принять на работу?

Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. ... Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству.

Можно ли уволить работника в выходной день?

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. ... Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.

Можно ли уволить работника в субботу?

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии. В этом случае, согласно ст. 84.

Как уволить работника если последний рабочий день выходной?

Можно воспользоваться правилом ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика , подтверждающая правомерность такого решения.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. ... Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.

Как уволиться одним днем без отработки?

Процедура увольнения одним днем без отработки В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись.

Стоит почитать

Похожие вопросы