Можно ли не говорить про инвалидность?

Верховный суд в комментируемом определении установил, что работодатель уволить сотрудника, который предъявил документы об инвалидности только после трудоустройства, не вправе. Сокрытие при устройстве на работу факта инвалидности – не причина для увольнения./span>

Можно ли работать со второй группой инвалидности в Казахстане?

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Можно ли работать получая пенсию по инвалидности?

Получение пенсии по инвалидности не может препятствовать вашей работе. Вы вправе осуществлять трудовую деятельность, если врачебная комиссия вас допустит./span>

Можно ли не говорить про инвалидность?