Кто может быть материально ответственным лицом в школе?


Кто может быть материально ответственным лицом в школе?

Под материально-ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор со школой (далее по тексту - "работники") и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ. 1.

Кто несет материальную ответственность на предприятии?

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. ... 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Кто налагает материальную ответственность?

Материальная ответственность — это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем). Ограниченная материальная ответственность, как правило, налагается на работника за причиненный ущерб. ...

Какие существуют виды материальной ответственности?

Виды материальной ответственности работника

  • Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)
  • Ограниченная материальная ответственность
  • Взыскание недостачи с уволенного работника
  • Полная материальная ответственность
  • Материальная ответственность: ТК РФ

Какую материальную ответственность несет работник?

Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Каковы условия наступления материальной ответственности?

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий: - во-первых, наличие ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; - во-вторых, противоправное поведение одной из сторон договора (в форме как действия, так и бездействия).

Какой раздел Трудового кодекса РФ посвящен материальной ответственности сторон трудового договора?

ТК РФ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / КонсультантПлюс

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Какие виды материальной ответственности различают по объему причиненного ущерба?

По объему причиненного ущерба различают полную (ст. 242-245 ТК РФ) и ограниченную (ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность.

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. ...

Какие виды материальной ответственности в трудовой сфере вы знаете?

Материальную ответственность может нести как работник (глава 39 ТК РФ), так и работодатель (глава 38 ТК РФ). Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.

Как определить размер ущерба?

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как определить материальный ущерб?

Материальный вред (ущерб) связан с лишением или повреждением имущества, иных материальных благ и выражается в денежной сумме. Физический вред выражается в причинении вреда жизни и здоровью лица. ... 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ... Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Каковы основания для привлечения к материальной ответственности работодателя?

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях: ... причинения ущерба имуществу работника; задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причинение морального вреда работнику.

Кем устанавливается степень вины каждого члена коллектива при взыскании ущерба в судебном порядке?

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. ... При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Что должен возместить работник при привлечении его к материальной ответственности?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В каком размере работник обязан возместить ущерб причиненный работодателю?

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Можно ли производить удержания с отпускных?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.

Сколько приставы могут удерживать с карты?

Коротко о главном: 1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2.

Стоит почитать

Похожие вопросы