Какие предметы нужны для поступления на управление?


Какие предметы нужны для поступления на управление?

Наиболее распространенные экзамены при поступлении:

  • Русский язык
  • Математика (базовый уровень)
  • Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) - профильный предмет, по выбору вуза
  • История - по выбору вуза
  • Обществознание - по выбору вуза
  • Иностранный язык - по выбору вуза

Что нужно знать для работы менеджер по подбору персонала?

Какими знаниями должен владеть менеджер по работе с персоналом

  • законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
  • цели развития организации;
  • методы анализа качества труда;
  • особенности планирования потребности в кадрах;
  • основы социологии труда;
  • практику управления коллективом;
  • системы оплаты труда;

Как работает HR?

HR-менеджеры – это специалисты по управлению персоналом компании. Они занимаются подбором и наймом сотрудников, их развитием и мотивацией, разрабатывают системы оплаты и премирования и многое другое. Это интересная работа, связанная с людьми. ... Например, многие рекрутеры работают как частные специалисты.

Что такое работа в HR?

В обязанности HR-менеджера входит поиск и подбор кадров, организационная работа с персоналом и повышение эффективности работы сотрудников. Представители этой профессии работают в крупных организациях и компаниях с большим штатом сотрудников, а также востребованы в кадровых и рекрутинговых агентствах.

Что означает слово HR?

HR (англ. яз., Human resources — человеческие ресурсы) — совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании.

Сколько получает HR специалист?

На текущий момент для менеджеров по персоналу и рекрутеров размещено 1 660 вакансий по всей России. Динамика предлагаемых зарплат. Зарплата HR-менеджеров и рекрутеров за последние полгода увеличилась на 2 000 рублей. На настоящий момент средняя предлагаемая зарплата составляет 35 000 рублей.

Какое образование нужно для менеджера по персоналу?

Поэтому базой для успешного HR-специалиста может стать любое образование, но определенно подобный сотрудник должен быть сильным менеджером, иметь хорошие коммуникативные навыки, а также обладать способностью к самообразованию, чтобы уже в процессе работы восполнять недостающие знания.

Сколько платят рекрутерам?

Средняя зарплата, которую получает рекрутер в России на 2017 год — 32 500 руб. Разбежность в окладах зависит от выполняемого плана и может колебаться от 15 до 500 тыс. руб. в месяц.

Как стать хорошим HR?

10 шагов, чтобы стать успешным HR-ом

  1. НЕ СИДИТЕ У СЕБЯ В КАБИНЕТЕ
  2. БУДЬТЕ ПОЛНОПРАВНЫМ ПАРТНЕРОМ ...
  3. РАЗБИРАЙТЕСЬ В ЦИФРАХ ...
  4. БУДЬТЕ ГИБКИМИ ...
  5. СТАНЬТЕ ТЕХНИЧЕСКИ ПОДКОВАННЫМИ ...
  6. СТАНЬТЕ ОТЛИЧНЫМИ КОММУНИКАТОРАМИ ...
  7. МЫСЛИТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ ...
  8. У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ СВОЕ ВИДЕНИЕ Знайте, чего хотите достичь и почему. ...

Что почитать начинающему HR?

10 лучших книг про HR и корпоративную культуру по версии Mediabitch

  • HR-бренд: 5 шагов к успеху вашей компании ...
  • HR-квест: как сделать сотрудников адвокатами бренда ...
  • Отличная компания ...
  • Winning the hearts: достучаться до сердец сотрудников ...
  • Как найти своих людей ...
  • HR-стратегия: инструменты разработки и реализации

Сколько вакансий может вести рекрутер?

Количество вакансий в работе у одного рекрутера По данным EvoTalents 37% рекрутеров закрывают одновременно 1-3 вакансий, 39% работают над 3-6 вакансиями, 15% специалистов одновременно ведут 6-10 открытых вакансий, а 9% рекрутеров закрывают более 10 вакансий.

Что такое IT рекрутер?

В этой части цикла рассмотрим позиции HR-менеджера и рекрутера. Иногда обязанности этих направлений берет на себя один специалист, хотя в больших компаниях, как правило, предусмотрены две разные должности. Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников.

Что такое IT рекрутинг?

Подбор технических кандидатов часто определяется как технический или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, которые соответствуют определенным техническим должностям.

Что почитать рекрутеру?

7 книг по подбору персонала: как стать супер-рекрутером

  • Светлана Иванова «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»
  • Уильям Панудстон «Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата»
  • Джефф Смарт и Рэнди Стрит «Кто?»
  • Владимир Якуба «Хедхантинг за 15 минут»
  • Клаудио Фернандес Араос «Окружи себя лучшими»

Кто такой IT Хантер?

Наше агентство по подбору IT персонала «IT Hunter» предлагает Вам услуги по подбору IT специалистов любого уровня. Мы осуществляем поиск, подбор и отбор высококвалифицированного IT персонала через призму технической экспертизы.

Что такое воронка рекрутинга?

Воронка рекрутинга — это всем давно и хорошо известная воронка продаж, только она применяется к процессу подбора персонала. Она строится на основании данных об общем количестве перспективных кандидатов, которые добавляются в вакансию, и сборе информации об их последующих переводах по всем этапам.

Что должен знать начинающий рекрутер?

7 навыков, которые должен иметь каждый рекрутер

  • Хорошие навыки продаж. Если вы еще не догадались, то вам следует знать, что рекрутинг – это те же продажи. ...
  • Способность развивать и строить отношения. ...
  • Менталитет охотника. ...
  • Умение мыслить глобально. ...
  • Умение слышать. ...
  • Умение консультировать. ...
  • Дружелюбие и доступность.

Стоит почитать

Похожие вопросы