Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается?

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сколько времени можно работать сверхурочно?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Что является сверхурочной работой?

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе без согласия?

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч....

инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, ухаживающих за больными членами семьи.

В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения ...

Для кого устанавливается сокращенное рабочее время?

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ). Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Кто работает 40 часов в неделю?

Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной (в отличие от сокращенной) продолжительностью рабочего времени.

Для кого 36 часовая рабочая неделя?

Работодателем установлена 36-часовая рабочая неделя женщинам в соответствии со ст. 263.

Для кого устанавливается неполное рабочее время и как оно оплачивается?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Сколько раз работодатель имеет право ввести на предприятии режим неполного рабочего времени?

Напомним, что режим неполного рабочего времени может вводиться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в организации) и не более чем на шесть месяцев.

Кому можно установить неполный рабочий день?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается: Любому работнику с согласия работодателя. Работникам отдельных категорий на основании их заявления. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Можно ли работать не полный рабочий день?

Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.

Что значит не полный рабочий день?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Что является неполным рабочим днем?

Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени (для указанных выше категорий работников).

Как правильно перевести работника на неполный рабочий день?

Как оформить.

Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. ...
Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. ...
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился.

Можно ли в декрете выйти на неполный рабочий день?

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. ... 1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком. По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу.

Как установить режим неполного рабочего времени?

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Нужно ли сообщать в службу занятости Пфр или трудовую инспекцию о введении режима неполного рабочего времени?

Нужно ли уведомлять службу занятости 2 ст. 25 Закона РФ от № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", организации должны уведомлять службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени.

Что включается в понятие режима рабочего времени?

Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. ... – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Как перейти на неполную рабочую неделю?

Переход на новый режим по инициативе трудящихся Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами: Уменьшением длительности каждого рабочего дня.

В чем отличие неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

В чем отличие сверхурочной работы от работы в условиях ненормированного рабочего дня?

За ненормированный рабочий день сотрудник получает дополнительный отпуск. А за сверхурочную работу закон предусматривает повышенную оплату переработок или время отдыха. Режим ненормированного рабочего дня.

Как оплачивается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Однако есть одно важнейшее отличие: оплата за сокращенный рабочий день рассчитывается в объеме, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением граждан в возрасте до 18 лет. При неполном рабочем дне оплата происходит пропорционально отработанному времени.

Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени;
сокращенная продолжительность рабочего времени;
неполное рабочее время.

Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов

Как правильно оформить сокращение рабочего времени?

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:

посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Когда устанавливается неполный рабочий день?

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ): беременным женщинам; одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);

Как перевести сотрудника на неполный рабочий день в 1с Зуп?

По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».

Как рассчитать больничный при неполном рабочем дне?

Если для расчета пособия применяется МРОТ, оплата больничного при неполном рабочем дне (неделе) начисляется пропорционально отработанному времени (п. 1.

Стоит почитать

Похожие вопросы

© QuestionS