Какие нормы локальных нормативных актов не подлежат применению работодателем?


Какие нормы локальных нормативных актов не подлежат применению работодателем?

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей ...

Кто может принимать локальные нормативные акты?

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными ...

Чему не должны противоречить локальные нормативные акты работодателя содержащие нормы трудового права?

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Какие требования надо соблюдать при формировании локального акта?

Требования к оформлению ЛНА

  • наименование организации. ...
  • наименование вида документа. ...
  • дату регистрации (дата утверждения) и регистрационный номер документа;
  • место составления документа;
  • визу согласования, если ЛНА проходил согласование с представительным органом работников или другими органами;

Что такое локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права?

Локальные нормативные акты в трудовом праве – это документы, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими ...

Какой труд не регулируется трудовым правом?

Не считаются принудительным трудом работы по приговору суда, работы в условиях общественного бедствия, военная служба. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Во-первых, законодательство содержит требования, правила безопасности труда, которые не могут нарушаться.

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие трудовое законодательство?

трудовое законодательство (включающее законодательство об охране труда), состоящее из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

  • иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
  • указы Президента РФ;

Какие отношения регулируют трудовое право каковы его принципы?

Основные принципы трудового права: 1) право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда; ... 8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Какие права имеет работодатель согласно трудовому законодательству РФ?

Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором. ... Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.

Для чего нужно изучать трудовое право?

Трудовое право необходимо для того, чтобы регулировать трудовые отношения между работодателями и работниками на законодательном уровне. Сюда можно отнести взаимосвязь между трудовыми коллективами и профсоюзами касательно вопросов трудовой деятельности, быта, условий труда. ...

Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями Правоотношения по организации труда и управлению трудом. Эти правоотношения возникают между работниками (трудовым коллективом) и работодателем (их представителями). Профсоюз, как известно, представляет интересы работников.

Что относится к источникам трудового права?

Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. К ним относятся: международные договоры с участием РФ, Конституция РФ, федеральные законы,...

Какой документ занимает главное место среди источников трудового права?

Конституция РФ

Какой правовой акт не входит в систему источников трудового права?

Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а ...

Что такое нормы трудового права?

Нормы трудового законодательства РФ — установленные правила трудовых отношений, санкционированные посредством издания законодательных актов. Они носят обязательный характер, поэтому их нарушение не допускается.

Чем регулируется трудовые отношения и иные непосредственно связанные сними отношения?

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. ...

Какой нормативный правовой акт следует применять в случае противоречий?

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права ... Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Какой нормативный правовой акт следует применять в случае противоречий между Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативным актам о ржд в области охраны труда?

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.

Какие бывают виды субъектов трудового права?

Субъектами трудового права могут быть:

  • физические лица — работники;
  • работодатели — физические или юридические лица;
  • социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных или назначенных представителей;

Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю: - по просьбе беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Стоит почитать

Похожие вопросы