Какие документы нужны для устройства на работу в Казахстане?


Какие документы нужны для устройства на работу в Казахстане?

Какие документы необходимы при приеме на работу в 2019 году?

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). ...
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (выдается для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Какие документы нужны для устройства на работу в Сбербанк?

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
  • СНИЛС;

Какая справка нужна при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст.

Как проходит оформление на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Такой порядок необходим в целях защиты прав работника, поскольку трудовым договором определяются права и обязанности сторон и, если стороны пришли к согласию, издается приказ.

Что брать с собой при устройстве на работу?

Полный список — в статье Superjob!

  • Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. ...
  • Регистрация по месту пребывания ...
  • Трудовая книжка ...
  • ИНН и пенсионное свидетельство ...
  • Документы воинского учета ...
  • Дипломы и свидетельства ...
  • Медицинская книжка ...
  • Дополнительные документы

Какой документ не нужен при заключении трудового договора?

Статья 65 ТК РФ определяет набор документов, которые должны быть предъявлены потенциальным работником при заключении трудового договора по основному месту работы. ... Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета.

Что нужно предъявить работодателю при поступлении на работу?

Какие документы нужно предъявлять при приеме на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. ...
  • Трудовую книжку. ...
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. ...
  • Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству?

283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность». Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ... При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Что грозит работодателю если нет трудового договора?

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя: в соответствии со ст. 5.

Какая информация обязательно указывается в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ... место и дата заключения трудового договора.

Какие пункты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре?

Важно, чтобы в нем были прописаны:

  • Ф. ...
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
  • ИНН работодателя.
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Какие пункты должны быть в трудовом договоре?

Обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  • Место работы. ...
  • Трудовая функция — кем будете трудиться. ...
  • Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания;
  • Условия оплаты труда. ...
  • Режим работы и отдыха. ...
  • Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде;

Какие условия должны быть указаны в трудовом договоре?

Обязательные условия трудового договора фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

Стоит почитать

Похожие вопросы