Можно ли перевести сотрудника на другую должность?


Можно ли перевести сотрудника на другую должность?

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность?

Что нужно сделать работодателю:

  1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
  2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
  3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
  4. Сведения о переводе внесите в разд.

Можно ли отказаться от перевода на другую должность?

8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Как оформить временный перевод работника на другую должность?

Как оформить временный перевод на другую работу Если у работодателя нет чрезвычайных обстоятельств, ненадолго перевести сотрудника на другую работу он можно только с его письменного согласия (ст. 72.

Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?

Важно! По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Как производится оплата труда работнику при временном переводе в случае простоя?

Заработная плата При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Что не является переводом на другую работу?

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой ...

Как оформить перемещение работника на другое рабочее место?

Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется* (ч. 3 ст. 72.

Что такое перемещение работника на другое рабочее место?

Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что такое кадровое перемещение?

Документом «Кадровое перемещение сотрудников организации» регистрируется временное или постоянное изменение условий труда — должности, подразделения, график работы, количества ставок, назначения, прекращения или изменения основных видов начислений, размера начислений, изменение способа отражения зарплаты сотрудника.

Что такое перевод в трудовом праве?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с ...

Какое условие является обязательным при переводе работника на другую работу?

По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.

Каков порядок перевода?

77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника.

Какие документы можно требовать от работника?

Другой комментарий к Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации

  • В соответствии со ст. ...
  • При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Что должен требовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?

Порядок применения дисциплинарных взысканий ... До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Какой документ работодатель не вправе требовать?

65 ТК РФ (паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.

Стоит почитать

Похожие вопросы