Что такое Грейдирование?


Что такое Грейдирование?

Грейдирование — это группировка должностей по определенным факторам с целью стандартизации оплаты труда в организации. ... С помощью грейдирования можно ранжировать должности в зависимости от их ценности для компании, и определить уровень оплаты, который будет соответствовать этому ранжированию.

Что такое Грейдерная система оплаты труда?

Система грейдов в оплате труда означает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. ... Грейдерная система имеет определенное сходство с тарифной, поскольку обе строятся на иерархическом расположении должностей внутри организации.

Сколько всего грейдов?

От бальной системы оплаты (когда заработную плату высчитывают отдельно для каждого сотрудника фирмы) грейдовая отличается тем, что сразу известно, сколько получит конкретный сотрудник фирмы с учетом занимаемой им должности. В каждой компании может быть 7 – 19 грейдов.

Что означает слово грейд?

Грейд (Grade - «зарплатный уровень») : 1) ступень (шаг) шкалы «зарплатной структуры»; 2) группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты.

Что такое Грейд должности?

Грейд — это некая ступень развития сотрудника, на которой он обладает определёнными знаниями, умением их применять и опытом применения.

Что такое грейд в Сбербанке?

Грейдинг (от англ. grading ) — классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование — это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

Сколько получает менеджер Сбербанка?

Фиксированный оклад менеджера по продажам или работе с клиентами, в среднем по регионам - 16-20 тысяч рублей. С учетом бонусов за выполнение плана среднемесячный доход этих специалистов может подниматься до 45 тысяч рублей.

Для чего нужна система грейдов?

Правильно выстроенная система грейдов, несомненно, поможет вам структурировать иерархии должностей в компании, связать уровень базового вознаграждения в компании с уровнем влияния и сложностью должностных обязанностей и повысить уровень объективности в распределении фонда оплаты труда.

Стоит почитать

Похожие вопросы